Hizmet tespit davasında belirlenmesi gereken olgular
Özeti: Yapılacak iş, davalı Muhsine Çiğdem Paköz Gürhan adına kayıtlı bir işyeri olup olmadığını davalı Kurumdan sormak, kayıtlı bir işyeri […]
Yargıtay Kararları
Sosyal Güvenlik Hukuku, Tazminat Hukuku, Yargıtay Kararları
SGK rücu davasında üçüncü kişinin sorumluluğu
Özet: Mahkemece, davalı şirketin taraf olmadığı tazminat davasında alınan kusur raporuna itibar edilmiş ise de, anılan davada ve kusur raporunda işveren davalı şirketin kusur oran ve aidiyeti
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilmediği sürece geçerli yazılı delildir
Özeti: İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilmediği sürece geçerli yazılı delildir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça,
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Tazminat Hukuku, Yargıtay Kararları
İşçilik temini asıl işverenin alt işveren ilişkisi olarak kabul edilemez
Özeti: Teşkilat kanununda bu işi vermesine engel bir durum bulunmamakla birlikte davalılar arasında ihale sözleşmesi incelendiğinde posta dağıtım işinde çalışmak üzere
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İş sözleşmesi emeklilik nedeniyle sona ermediği için sözleşmeli çalıştığı dönemin kıdem tazminatında dikkate alınamaz
Özeti: Dosya içeriğine göre davacı 1990-1998 yılları arasında 5434 sayılı Emekli Sandığı Hükümlerine tabi olarak sözleşmeli personel statüsünde davalı bankada
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İşçi ara dinlenmesi süresini serbestçe kullanabilir bu süre içinde çalışmaya zorlanamaz
Özeti: İşçi, ara dinlenme saatinde tamamen serbesttir. Bu süreyi işyeri içinde ya da dışında geçirebilir. İşyerinde geçirmesi ve bu süre
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Ara dinlenmelerinin 7,5 saatlik iş gününde yarım saat 11 saatlik iş gününde bir saat 11 saat ve daha fazla süren iş günlerinde 1,5 saat olarak uygulanır
Özeti: İş Kanunu’nun 63 üncü maddesi hükmüne göre, günlük çalışma süresi on bir saati aşamayacağından, 68 inci maddenin belirlediği yedi
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İşverenin iflası durumunda işçinin açmış olduğu dava
Özeti: Mahkemece, yapılacak iş; iflasın açılıp açılmadığı, açılmış ise ikinci alacaklılar toplantısının yapılıp yapılmadığını araştırmak, iflas idare memurlarına dava dilekçesini
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İşverenin her feshi kötü niyet tazminatını gerektirmez
Özeti: Yasanın 17’nci maddesinin altıncı fıkrasının açık hükmü gereğince, iş güvencesi kapsamında olan işçiler yönünden kötüniyet tazminatına hak kazanılması mümkün