İşverenin yönetim hakkının kapsamı ve sınırları
Özet: Şu halde işveren, diğer işçilerin lehine fakat bir veya birkaç işçinin aleyhine sonuç doğuracak eşitsizlik yaratacak talimatlar veremeyeceği gibi […]
Yargıtay Kararları
Yargıtay Kararları
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İmzalı ücret bordrolarında gösterilen fazla çalışmaların bağlayıcı olduğu aksinin yazılı delille kanıtlanmalıdır
Özeti: Somut olayda dosya içeriği ve tanık beyanlarına göre davacının Tübitak’a ait gözlemevinde 5 gün çalışıp, 5 gün çalışmadığı, bu
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Toplu iş sözleşmesi yetki süreci sendikal nedenlerle fesih
Özeti: Somut olayda davalı işyerinde sendikal örgütlenmeye başlanması ve örgütlenme süreci, toplu iş sözleşmesi yetki süreci, sendika üyesi işçilerin işten
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İşyeri devri önceki işverenin sorumluluğu : devir tarihindeki ücret ile sınırlı sorumluluk belirlenmelidir
Özeti: İş hukukunda işyeri devrinin işçilik alacaklarına etkileri üzerinde ayrıca durulmalıdır. İşyeri devri halinde kıdem tazminatı bakımından devreden işveren kendi dönemi
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İşçinin sık sık rapor alıp iş akşını bozması işveren açısından haklı nedenle fesihdir.
Özet: İş Kanunu’nun gerekçesinde hangi hallerin işçinin yetersizliği nedeniyle geçerli fesih hakkı bahşedeceği örnek kabilinden sayılmış olup bunlardan biri de
(Kapatılan) 21. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku, Yargıtay Kararları
Yaşlılık aylığı bağlanması işlemin yapıldığı SGK merkezlerinin bulundukları şubede açılabilir
Özeti: Somut olayda, davacının yaşlılık aylığı tahsisi talebiyle ilgili olarak Unkapanı Sosyal Güvenlik Merkezi’ne başvurduğu, davacının yaşlılık aylığı tahsisi talebinin
(Kapatılan) 21. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Tazminat Hukuku, Yargıtay Kararları
Geçici iş göremezlik devresinde sigortalının çalışamadığı dönemde yoksun kaldığı gelirde iş kazası sonucu oluşan maddi zarar
Özeti: 5510 sayılı Yasa’nın 16. maddesinde iş kazası veya meslek hastalığı dolayısıyla geçici iş göremezliğe uğrayan sigortalıya her gün için
10. Hukuk Dairesi, Sosyal Güvenlik Hukuku, Yargıtay Kararları
Üst düzey yöneticinin Sosyal Güvenlik prim borçlarından sorumluluğu
Özeti: 5510 sayılı Kanunun 88/20. maddesinde ise; “Kurumun sigorta primleri ve diğer alacakları haklı bir sebep olmaksızın bu Kanunda belirtilen
10. Hukuk Dairesi, Sosyal Güvenlik Hukuku, Yargıtay Kararları
Toplu prim ödemesi yapılarak geçmişe doğru isteğe bağlı sigortalılık yapılamaz
Özeti: Diğer taraftan, 5510 sayılı kanunun 50.maddesi, “İsteğe bağlı sigorta; kişilerin isteğe bağlı olarak prim ödemek suretiyle uzun vadeli sigorta