Sendikalı işçinin kıdem tazminatını hesaplama esasları
Özet :Somut uyuşmazlıkta, bilirkişi raporundan sonra dosyaya sunulan 2013 yılı Mart ayı ücret bordrosunun incelenmesinden, davacı işçinin çıplak brüt ücretinin […]
Yargıtay Kararları
Yargıtay Kararları
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Dosyanın görevli olan iş mahkemesinin esasına kaydedilmesinden önce arabulucuya başvurulup sürecin sonuçlandırılması
Özet:Somut olayda; dava, 01.12.2022 tarihinde Sivas 1. Asliye Hukuk Mahkemesinde açılmış, İlk Derece Mahkemesi tarafından 19.12.2022 tarihinde görevsizlik kararı verilmiş
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
HMK madde 26 taleple bağlılık kuralı :talepten fazlasına hükmedilemez
Özet :Dava dilekçesinde 3.382,00 USD ihbar tazminatı talep edilmiş, bu tazminata dair herhangi bir artırım da yapılmamıştır. İlk Derece Mahkemesince
Yargıtay Kararları
Site görevlileri servise çıkma, bina ve çevre temizliği, bahçe düzenlemesi, bekçilik ve benzeri işleri yapabilmektedirler.
Özet: Somut olayda; davacının site görevlisi olarak davalı işyerinde çalıştığı anlaşılmaktadır. Site görevlilerinin yaptıkları işler bakımından bir standart mevcut değildir.
İş hukuku, Yargıtay Kararları
Kanuni süre içinde verilmeyen cevap dilekçesinin ıslahı suretiyle zamanaşımı definin ileri sürülemez
Özet: Bilindiği üzere davalı, davaya cevap vermek zorunda değildir. Davanın cevapsız bırakılması ya da süresi içinde cevap dilekçesi verilmemesi hâlinde
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İşverenin “Çalışacaksanız böyle çalışın yoksa defolun gidin” şeklindeki sözleri fesih anlamındadır.
Özet: İşverenin “Çalışacaksanız böyle çalışın yoksa defolun gidin” şeklindeki sözleri fesih anlamındadır. Fesih beyanından sonra işçinin izinli olduğunun söylenmesi fesih
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Askerden dönen işçinin hakları
Özet: Askerlik dönüşünde iki ay içinde işverene başvuran işçinin işe alınmaması halinde, yaptığı işe veya benzer işteki kadrolarda boş yer
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Fesihten önce davacıya ödenen ihbar ve kıdem tazminatları faizleri birlikte güncellenerek mahsup edilmelidir .
Özet: Fesihten önceki tarihlerde davacıya ödenen ihbar ve kıdem tazminatlarının ara ödemesi olduğu dikkate alınmalı ve bu ödemeler faizleriyle birlikte
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Emekli olduktan sonra işçinin başka işyerinde çalışması
Özet: Emeklilik sebebiyle işyerinden ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. İşyerinden ayrıldıktan sonra işçinin başka bir iş-yerinde çalışmaya başlaması bu