Özet: İş Kanunun 11. maddesinde belirlenen şartlar mevcut değilse, sözleşmede belirli süreli olduğu yazılsa dahi, o sözleşmenin belirli süreli sözleşme […]
Özet: Islah için verilen sürenin ve sonuçlarının açık şekilde belirtilmesi gerekir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 18.09.2014 tarih, 2012/23668 Esas 2014/27170
Özet: Somut uyuşmazlıkta, davacı davalı işyerinde 01.08.1997-30.08.2015 tarihleri arasında 18 yıl 1 ay süre ile çalışmış olup, Mahkemece, davacının hizmet süresine göre
Özet: Ortak olmayan müdür ile ticari mümessil ve vekil, tayin, azil ve yetkilerinin nitelikleri açısından farklı hükümlere tabidir. Bu durum
Özet: İstifa dilekçesinde bir sebep belirtmeden işyerinden ayrılıp emeklilik başvurusunda bulunan işçiye kıdem tazminatı ödenmelidir. İş Akdinin Emeklilik Nedeniyle Feshi 1475
Özet: Davacı-karşı davalı vakıf üniversitesinin, mali ve idari konuları dışındaki akademik çalışmaları, öğretim elemanlarının sağlanması ve güvenlik yönlerinden, Devlet eliyle
Özet: Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret, işçinin son ücretidir. Başka bir anlatımla, iş sözleşmesinin feshedildiği anda geçerli olan ücrettir.
Özet: Kıdem tazminatına esas ücret belirlenirken sadece son ay ücret bordrosu esas alınarak hesap yapılmış ise de bordrolarda ki prim
Özet: Bordrolardaki ödemeler, banka kayıtları dosyaya sunulmamış ve mahkemece de istenmemiş, davacıya da sorulmamıştır. Bu nedenle mahkemenin asgari geçim indirimi