Ücretin ödendiğini işveren kanıtlamak zorundadır
Özet: 4857 sayılı İş Kanununun 37’nci maddesine göre, işçiye ücretin elden ya da banka kanalıyla ödenmesi durumunda, ücret hesabını gösteren […]
9. Hukuk Dairesi, Yargıtay Kararları
9. Hukuk Dairesi
9. Hukuk Dairesi, Yargıtay Kararları
Vakıf Üniversitelerinde yardımcı doçentle belirli süreli iş sözleşmesi yapma zorunluluğu olmadığı-Belirsiz süreli iş sözleşmesi
Özet: 2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanununun 23’üncü maddesinin birinci fırkasında; “bir üniversite biriminde açık bulunan yardımcı doçentlik, isteklilerin başvurması için
9. Hukuk Dairesi, Yargıtay Kararları
Genel tatil ücretinin gün olarak hesaplanır.
Özet: Genel tatil ücreti gün üzerinden hesaplanmalıdır. Buna göre Sendikalı olup TİS kapsamında çalışan davacıya genel tatil çalışması karşılığı 3
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İşçinin fazla çalışma, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarından indirim yapılması Yargıtay uygulamasıdır, yasal bir düzenleme yoktur
Özet : İşçinin fazla çalışma, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarından indirim yapılması konusunda yasal
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Belirsiz alacak davasının koşullarının olmadığı durumda tamamlanabilir dava şartı olduğu kabul edilmelidir.
Özet: Dosya içeriğine göre davacının davalı işyerinde çalıştığı ve hizmet süresinde uyuşmazlık olmadığı, iş sözleşmesinin feshi nedeni ile davacının kıdem
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Çalışanlar arasında fazla çalışma ücreti konusunda mavi yakalı beyaz yakalı ayrımı yapılması eşit işlem borcuna aykırıdır
Özet: Dosya içindeki bilgi ve belgelere göre işyerinde çalışan bazı işçilere fazla çalışma ücreti % 100 zamlı, bayram ve genel
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Çalışanlar arasında fazla çalışma ücreti konusunda mavi yakalı beyaz yakalı ayrımı yapılması
Özet: Somut olayda; davacı hafta içi 08.00-18.00 saatleri arası, cumartesi günleri 08.00-13.00 saatleri arası çalıştığını, idari kadro olduğu gerekçesi ile fazla çalışmaların karşılığının
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
işverenin haklı nedenlere dayanarak iş sözleşmesini geçerli feshi : makine operatörünün görevi başında uyuması
Özet: Davacı, iş akdinin haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ve işçilik alacakları talepli dava açmıştır. Davalı işveren feshinin haklı olduğunu savunmuş, davacının makine operatörü
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İşçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi Haklı fesih
Özet: Tüm dosya kapsamı ile özellikle ceza ve tazminat dosyalarında alınan bilirkişi raporlarına göre davacının daha seri çalışmayı sağlamak için