İş davalarında temyizde kesinlik sınırı
Özet: Kesinlik sınırı belirlenirken yalnız dava konusu alacağın veya malın değeri esas alınır. Birleştirilen davada temyiz sınırı her dava için […]
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
9. Hukuk Dairesi
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olması halinde yıllık 270 saati (haftalık 5,2 saat) aşan fazla çalışmaların ücretleri hesaplanabilecektir.
Özet:Taraflar arasında imzalanmış olan iş sözleşmesinin 7. maddesinde fazla mesainin ücrete dahil olduğu kararlaştırılmıştur. Fazla çalışmaların aylık ücret içinde ödendiğinin
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Sabit ücret + satış primiyle çalışan işçinin fazla çalışma ücretleri hesaplanırken, saat ücreti yüzde 50 arttırılmadan sadece yüzde 50 zamlı kısım hesaplanmalıdır.
Özet: Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmamaktadır. Satış temsilcilerinin fazla çalışma yapı yapmadıkları hususu, günlük
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu kapsamında çalışanların elirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanların iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacaklarına
Özet: 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu kapsamında çalışanların iş güvencesi hükümlerinden yararlanıp yararlanamayacağı hususunda Yargıtay Hukuk Daireleri arasındaki içtihat uyuşmazlığının giderilmesi amacı ile içtihatların
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Eğitime hazırlık ödeneğinin ödenmemesinin işçi (Öğretmen) açısından haklı fesih nedeni oluşturduğu
Özet: İşçinin ücretinin kanun veya sözleşme hükümlerine göre ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir. Ücretin hiç ya da bir kısmının
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Her yıl yasa gereğince yenilenen sözleşmeli özel eğitim kurumlarında çalışan öğretmen iş güvencesinden yararlanabilir
***İçtihat hükmünü yitirmiştir Özet:5580 sayılı Yasa kapsamındaki eğitim personeli için en az bir takvim yılı içi yazılı sözleşme imzalanmaktadır. Eğitim
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Özel öğretim kurumunda asgari süreli ile sözleşme ile çalışan işçi iş güvencesinden yararlanır.
***İçtihat hükmünü yitirmiştir. T.C. Yargıtay İçtihadı Birleştirme Genel Kurulu 23.2.2018 tarih 2017/1 Esas 2018/2 Kararına göre :Dava, işe iade istemine ilişkindir. 5580
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Toplu iş sözleşmesiyle iş yasasındaki tanınan işçilere tanınan hakların genişletibileceği-işçi aleyhine sonuç doğuran sözleşmelere geçerlilik tanınmayacağı
Özet: Ayrıca mahkemece davalı idare ile davacının üyesi bulunduğu sendika arasında imzalanan 26.10.2000 tarihli protokole atıf yapılmış ise de Toplu
9. Hukuk Dairesi, Yargıtay Kararları
Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olması ödenmeyen işçilik alacaklarından sorumludurlar.
Özet: Dairemizin yerleşik kararlarına göre asıl işveren-alt işveren ilişkisi muvazaalı dahi olsa ilave tediye ücreti gibi bazı alacaklar dışında işçinin