İşçi haklı nedenlerle de iş akdini feshederse ihbar tazminatı alamaz
şçi haklı nedenlerle de iş akdini feshederse ihbar tazminatı alamaz
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi
Yargıtay kapatılan 7. hukuk dairesinin iş hukuk kararları
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Sendikal tazminat tutarının belirlenmesinde işçinin kıdeminin dikkate alınır
Sendikal tazminat tutarının belirlenmesinde işçinin kıdeminin dikkate alınır
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Süresinde ileri sürülmeyen zaman aşımı definin ancak davacının açık muvafakati ile geçerlidir.
Özet: : Somut olayda, davalı, 24.08.2013 tarihinde cevap dilekçesini ıslah ettiğini bildirerek ilk cevap dilekçesinde ileri sürmediği zamanaşımı defini ileri
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İşe iade davasının asıl işveren ve alt işverenlere yönelik birlikte açılması gerekir
Özet: Alt işveren işçisi tarafından, feshin geçersizliğine karar verilmesi istemiyle yalnızca alt işveren hakkında veya geçersizlik yahut muvazaa iddiasıyla sadece
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Tazminat Hukuku
Fazla çalışma kural olarak haftalık 45 saati aşan çalışmadır.
Özet: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi uyarınca kural olarak haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilmelidir.
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Yıllık izne hak ediş için gerekli bekleme süresinin hesabında aralıklı geçen hizmet sürelerinin de dikkate alınır
Özet: Somut olayda, davacının çalışması aralıklı dahi olsa yıllık izin özde bir dinlenme hakkı olduğundan ve önceki çalışma dönemindeki yıllık
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Alt işverenlerin değişmesine karşın işçinin çalışmayı sürdürmesinin işyeri devri hükümlerine göre çözümlenmelidir
Özeti: Somut olayda, tanıklar ihaleyi yeni alan şirkette çalışmaya devam ettiklerini belirtmişlerdir. Bu durum SGK ve asıl işveren nezninde yapılacak
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İşe iade başvurusu işçi asil veya vekili avukat aracılığı ile yapılabilir
Özet: 4857 sayılı İş Kanununun 21 inci maddesinin beşinci fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İşçiden alınmış olan teminat senedinin iptali davasında tanık deliline başvurulabilenecektir.
Özet : İşçiden alınmış olan teminat senedinin iptali davasında tanık deliline başvurulabilenecektir. İşverenin ticari kayıtları da incelenmelidir. İşçiden teminat senedi