İşçi prime esas kazancın tespiti davası
Özet: 5510 sayılı Kanun 82. maddede (506 sK. M. 78) prime esas günlük kazançların alt ve üst sınırlarının ne olacağı […]
10. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku, Yargıtay Kararları
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Kıdem tazminatı hesaplama kuralları
Özeti: Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret, işçinin son ücretidir. Başka bir anlatımla, iş sözleşmesinin feshedildiği anda geçerli olan ücrettir.
(Kapatılan) 21. Hukuk Dairesi, Tazminat Hukuku, Yargıtay Kararları
Sosyal Güvenlik ödemelerinin denkleştirme işlevi görebilmesi
Özet: Sosyal Güvenlik ödemelerinin denkleştirme işlevi görebilmesi onun sorumluluğu doğuran olaya sebebiyet verenlere rücu edilebilmesine bağlıdır. Zarar görenin kusuruna yansıyan
(Kapatılan) 17. Hukuk Dairesi, Tazminat Hukuku, Yargıtay Kararları
Uzman bilirkişiden davacının ömür boyu başkasının bakımına muhtaç olup olmadığı konusunda rapor alınmalıdır
Özet: Davacının %76 oranında maluliyetinin bulunması karşısında, rapordaki hükümle yetinilmeyerek alanında uzman bilirkişiden davacının ömür boyu başkasının bakımına muhtaç olup
(Kapatılan) 17. Hukuk Dairesi, Tazminat Hukuku, Yargıtay Kararları
Trafik kazasında zarar gören küçük çocuğun iyileşme süresi kadar efor tazminatı alması
Özet: Trafik kazasında zarar gören küçük çocuğun iyileşme süresi kadar efor tazminatı alması gerekir.
10. Hukuk Dairesi, Sosyal Güvenlik Hukuku, Yargıtay Kararları
Sigortalılık niteliği için hizmet akdinin kurulmasının yanında fiili çalışmanında saptanmasının gerekmesi
Özet: Olağan olarak sigortalılık niteliği, 506 sayılı Kanunun 2. maddesine göre hizmet akdinin kurulması ve 6. madde gereğince çalışmaya başlanması
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Olağanüstü genel kurul için objektif ve ciddi nedenlerin bulunması gerekir
Özeti: Genel kurul sendikaların iradesini yansıtan nihai karar organıdır. Genel kurullar bakımından asıl olan ise olağan genel kuruldur. Olağan genel
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Sendika genel kurul kararına itiraz gerekçeleri Emekli olan sendika üyesinin çalışmayı sürdürmesi
Özeti: Sendika üyeliğini sona erdiren sebepler 6356 sayılı Kanun’un 19. maddesinde düzenlenmiştir. Maddenin altıncı fıkrasına göre “Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İşe iade davası işletmesel feshin yargısal denetimi
Özeti: Tutarlılık ve ölçülülük denetimi kapsamında, işverenin bu kararı tutarlı şekilde uygulayıp uygulamadığı, feshin kaçınılmaz olup olmadığı, davacının çalıştığı işyerinin