İş koşullarında esaslı değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını işveren kanıtlamak zorundadır
Özeti: Dosya içeriğine göre davalı işverenin ekonomik tedbir ve tasarruf sebebinin gerekçe göstererek, işyeri düzenlemesi ve uygulaması ile kanuni izin […]