İzin ücreti hizmet akdinin sona ermesi halinde işverenden istenilebilir
Özet: İzin ücreti, hizmet akdinin sona ermesi halinde işverenden istenilebilecek olan, feshe bağlı bir işçi alacağıdır. İşe iade davası sonucunda […]
Yargıtay Kararları
10. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku, Yargıtay Kararları
Kadının babasından aldığı ölüm aylığının kesilmesi eşinden boşandığı halde birlikte yaşamaya devam etme
Özet: Sosyal Güvenlik Denetmeni raporunda da adı geçen komşu işyeri çalışanı da dinlenilerek, tüm deliller toplandıktan sonra hasıl olacak sonuca
10. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku, Yargıtay Kararları
Ölüm aylığının bağlanması İş kazası tespiti
Özet: Dava dilekçesinde; davacının vefat eden eşinden dolayı ölüm aylığı istediği kabul edilerek, mahkemece bu yönde irdeleme yapılarak davanın reddine
10. Hukuk Dairesi, Sosyal Güvenlik Hukuku, Yargıtay Kararları
Yurt dışı borçlanmasının 5510 sayılı kanunun 1-b maddesine göre kabul edilmelidir
Özet: Borçlanılan çalışma sürelerinin 4(1)-B kapsamında olduğu kabul edilmelidir. Davacının 4-1/a çalışması varsa usulünce araştırılmalıdır. Yargıtay 10 .Hukuk Dairesi 19.12.2014
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretinin brütten nete çevrilmesi usulü
Özet: Brüt ücretler esas alınarak hesaplanan; izin ücreti, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarından, SGK primleri de
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Fazla çalışma ücreti hesabı İşçinin 24 saat çalışıp, 24 saat dinlenmesi
Özet: İşyerinde 24 saat çalışıp, 24 saat dinlenen işçinin fazla mesai ücretleri hesaplanmalıdır. 4857 Sayılı İş Kanunu madde 41 Fazla
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Dava açıldıktan sonra işçinin ölmesi
Özet: Davanın açılmasından sonra işçinin ölümü halinde mirasçıların tümünün davaya katılmasının sağlanması veya izin alınması ya da terekeye temsilci atanması
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Genel tatil (UBGT ücreti) ve hafta tatili ücretleri giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanamaz
Özet: Kıdem tazminatına esas ücret belirlenirken sadece son ay ücret bordrosu esas alınarak hesap yapılmış ise de bordrolarda ki prim
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Yargıtay tarafından maddi hata sonucu verilen bir karar
Özet: Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 10.02.1998 tarihli ve 1987/2-520 esas, 1988/89 sayılı kararında belirtildiği üzere Yargıtay’ca temyiz incelemesinin yapıldığı sırada