İşçinin rapor alarak hacca gitmesinin işverene haklı fesih olanağı vermeyeceği
İşçinin rapor alarak hacca gitmesinin işverene haklı fesih olanağı veremez
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
10. Hukuk Dairesi, Sosyal Güvenlik Hukuku, Yargıtay Kararları
İşyerinde ilkel çalışma usullerinin uygulanması İş kazasında işçiye verilen kusurun yerinde olmadığı
İşyerinde ilkel çalışma usullerinin uygulanması İş kazasında işçiye verilen kusurun yerinde olmadığı
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Belirli süreli iş sözleşmesinin süre bitiminden önce feshi
Özet: Dava tarihinde yürürlükte bulunan mülga 818 sayılı Borçlar Kanunu’nun 325/1 maddesinde, “İş sahibi işi kabulde temerrüt ederse, işçi taahhüt
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Emekli olan işçinin işe başlatmama tazminatı dört aydır
Özet: Dosya içeriğine ve özellikle davacının emekliliğe hak kazanmış olmasına göre söz konusu tazminatın davacının dört aylık ücreti tutarı olarak
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Kısmi süreli çalışma fazla sürelerle çalışma normal çalışma saat ücretinin yüzde yirmibeş fazlası olarak hesaplanır
Özet: 4857 sayılı İş Kanunu’nun, 41/3. maddesi gereğince işçinin normal çalışma ücretinin sözleşmelerle haftalık kırkbeş saatin altında belirlenmesi halinde, işçinin
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İmzalı ücret bordrolarına İhtirazi kayıt konulmaması durumunda fazla çalışma ücreti alacağı istenemez
İmzalı ücret bordrolarına İhtirazi kayıt konulmaması durumunda fazla çalışma ücreti alacağı istenemez
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İşçinin çalıştığı birimde daralma meydana gelmesi
Özeti: Binbeşyüzden fazla işçinin işten çıkarıldığı işyerinin, insan kaynakları biriminde daralma meydana gelmesi kaçınılmazdır. İşyerinde fazla çalışma yapılmakta ise de,
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Özel nedenlerle istifa ediyorum beyanındaki özel nedenin ödenmeyen fazla çalışmalar olarak kabul edilmesi gerekir
Özeti: Genel olarak iş sözleşmesini fesih hakkı hak sahibine karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Çalışma gün ve saatini kendisi belirleyen üst düzey yönetici fazla çalışma ücreti alacağı talep edemez
Özeti: İşyerinde üst düzey yönetici konumda çalışan işçi, çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediğinden, görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücretinin ödenmesi