Menfi tespit davasında dava şartı arabuluculuk
Özet: . Somut olayda, 24.06.2021 tarihinde açılan işbu menfi tespit davası, dava şartı arabuluculuk kapsamında kabul edilemez. Bu nedenle Mahkemece […]
9. Hukuk Dairesi
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İşçinin ücretin her ay için asgari ücretin belli bir oranda fazlası şeklinde ödenmesi
Özet : 696 sayılı KHK’nın 127 nci maddesi ile 375 sayılı KHK’ya eklenen geçici 23 üncü madde çerçevesinde sürekli işçi
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Toplu iş hukuku, Yargıtay Kararları
Yetkili sendikanın işverene aidat listesi verme zorunluluğu
Özet: Somut uyuşmazlıkta, bilirkişi ek raporu doğrultusunda İlk Derece Mahkemesince yazılı şekilde davanın kısmen kabulüne karar verilmiş ise de hükme
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Sağlık sisteminde asıl işveren alt işveren ayrımı ve yardımcı işler
Özet: Davacı tarafından yapılan …, 657 … Kanun’un 36 ncı maddesinin birinci fıkrasının (III) numaralı bendinde … … sayılmak suretiyle
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Gemi 3.mühendisinin baş mühendise “Sizin stajyeriniz değilim, saçma sapan işlerinizi yerine getiremem” demesi işveren açısından haklı fesih midir?
Özet : Mahkemece … sözleşmesinin işverence 854 … Kanun’un 14 üncü maddesinin (I) numaralı bendi gereğince haklı nedenle feshedildiğine karar
Yargıtay Kararları
Çalışma Genel Müdürlüğünün yetki tespitinin iptali davası
Özet:Bu itibarla, somut uyuşmazlıkta davacı işveren tarafından KEP sistemi üzerinden itirazın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına iletilmesi yeterli olduğundan, 19.04.2023
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Toplu iş hukuku, Yargıtay Kararları
Sendika Yetki tespitine itirazın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına KEP sistemi üzerinden iletilmesi
Özet: Somut uyuşmazlıkta; davacı asıl dava ile 6356 sayılı Kanun’un 42 nci maddesi kapsamında davalı Bakanlıkça işyeri düzeyinde yapılan 30.01.2018
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Toplu iş hukuku, Yargıtay Kararları
Sendikanın kapatılması davası :Valilik tarafından, hasımsız olarak Mahkemeye hitaben yazılan yazı ile sendika kapatılamaz
Özet: Öncelikle belirtmek gerekir ki 6356 sayılı Kanun’un 7 nci maddesi gereğince bir sendikanın kapatılması gerektiği iddiasıyla valilik tarafından mahkemeye
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İşçilik alacaklarında yargılamanın iadesi davasının istinaf aşamasının Bölge Adliye Mahkemesince incelenip karara bağlanması zorunludur
Özet:Somut olayda yargılamanın yenilenmesine konu mahkeme kararı Yargıtay tarafından onanarak kesinleşmiştir. Yukarıda açıklandığı gibi yargılamanın yenilenmesi talebi ayrı ve bağımsız