Özetİ: Çalışmanın sadece yılın belirli bir döneminde sürdürüldüğü veya tüm yıl boyunca çalışılmakla birlikte çalışmanın yılın belirli dönemlerinde yoğunlaştığı işyerlerinde […]
Özet: İşverene gönderdiği mesajda işten ayrılmayı kafasına koyduğunu belli eden işçinin şantaja yönelik ifadeler kullanılmış olması işveren yönünden hizmet akdinin
Özet: Davacının eylemi sonucunda işyerinde işin akışının ne şekilde bozulduğu davalı tarafça makul gerekçelerle ortaya konulmuş değildir. Davacının belirtilen eylemi
Özet: Muvazaalı alt işveren haksız eylem sorumlusu olup, işçilik alacaklarından asıl işverenle birlikte sorumludur. Ayrıca muvazaalı bir hukuki muamele ile
Özet: Somut olayda, davacı davalı işyerinde ilk olarak 23.11.2010-31.5.2013 tarihleri arasında çalışmış olup dosyaya sunulan 31.5.2013 tarihli noterde düzenlenmiş istifaname başlıklı belgeyle
Dosya kapsamından davacı işçinin iş akdi katılım bankası olan davalı işverene sunduğu 20.04.2011 tarihli dilekçenin işleme koyulması ile sona ermiştir.
Özet: Şarta bağlı istifa geçerli bir istifa değildir. Şarta bağlı istifa ikale yönünde bir icap olarak değerlendirilmelidir. İstifa eden işçinin
Özet: Hakimin manevi zarar adı ile ölenin yakınlarına verilmesine karar vereceği para tutarı adalete uygun olmalıdır. Hükmedilecek bu para, zarara
Özet: haksız fiilden kaynaklanan tazminat hesabında; önce zarara daha sonra tazminata ilişkin belirleme yapılır. Şu halde; tazminata ilişkin hesap raporunda