İşçi haklı nedenlerle de iş akdini feshederse ihbar tazminatı alamaz
şçi haklı nedenlerle de iş akdini feshederse ihbar tazminatı alamaz
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Yargıtay Kararları
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İşçinin önel vererek iş sözleşmesini sona erdirdiği durumlarda da iş arama iznin kullandırılmasının gerekmesi
İşçinin önel vererek iş sözleşmesini feshetmesi İşveren tarafından işçinin iş arama iznin kullandırılmasının gerekmesi
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Geçmiş dönem hafta tatili ve fazla çalışma ücreti alacağı hesaplamasında geçmiş dönem ücretiyle hesaplamalıdır
Özet: Fazla çalışma ücretinin son ücrete göre hesaplanması doğru olmayıp, ait olduğu dönem ücretiyle hesaplanması gerekir. Yargıtay kararları da bu
Yargıtay Kararları
Bilirkişi raporunda doğru tespit edilen davacının 12 – 12 saat çalışma sisteminde fazla çalışma ücretinin yanlış hesaplanması
Özet :Somut uyuşmazlıkta; karara dayanak alınan bilirkişi raporunda doğru tespit edilen davacının 12 – 12 saat çalışma sisteminin kabulünde davacının haftalık 12 saat fazla çalışması olduğunun tespit edildiği ve hesaplamanın da
10. Hukuk Dairesi, Sosyal Güvenlik Hukuku, Yargıtay Kararları
Alman rant sigortasına giriş tarihinin Türk sigorta başlangıcından önce olması durumunda sigorta başlangıç tarihinin alman rant sigortası başlangıç tarihi olacağı
Alman rant sigortasına giriş tarihinin Türk sigorta başlangıcından önce olması durumu
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İşçinin rapor alarak hacca gitmesinin işverene haklı fesih olanağı vermeyeceği
İşçinin rapor alarak hacca gitmesinin işverene haklı fesih olanağı veremez
10. Hukuk Dairesi, Sosyal Güvenlik Hukuku, Yargıtay Kararları
İşyerinde ilkel çalışma usullerinin uygulanması İş kazasında işçiye verilen kusurun yerinde olmadığı
İşyerinde ilkel çalışma usullerinin uygulanması İş kazasında işçiye verilen kusurun yerinde olmadığı
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Belirli süreli iş sözleşmesinin süre bitiminden önce feshi
Özet: Dava tarihinde yürürlükte bulunan mülga 818 sayılı Borçlar Kanunu’nun 325/1 maddesinde, “İş sahibi işi kabulde temerrüt ederse, işçi taahhüt
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Emekli olan işçinin işe başlatmama tazminatı dört aydır
Özet: Dosya içeriğine ve özellikle davacının emekliliğe hak kazanmış olmasına göre söz konusu tazminatın davacının dört aylık ücreti tutarı olarak