İşçi ücretinin eki ikramiye
Özet: 4857 sayılı İş Kanunu’nda 32. maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü […]
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Yargıtay Kararları
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İşe iade davası İşçinin denetim görevini yerine getirememesi işverenin iş sözleşmesini geçerli feshi
Özet: Davacının, usulsüzlükler yapan gişe görevlisinin yaptığı işlemleri, görev tanımına uygun olarak denetlemediği ortadadır. Ancak, denetleme görevini gereği gibi yerine
Hukuk Genel Kurulu, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Belirli süreli iş sözleşmesinin neden gösterilmeden yenilenmemesi halinde kıdem tazminatı hakkı doğar
Özet: Elbette kural olarak belirli süreli iş sözleşmesi kararlaştırılmış ve süre sonunda taraflardan herhangi biri fesih iradesini ortaya koymamış ise
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İş davalarında davalının ikametgahı veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir.
Özet: İş mahkemesinin görevi kapsamında bulunan bir dava, dava tarihinde davalının ikametgâhının bulunduğu veya işçinin işini yaptığı yerdeki iş mahkemesi
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Tanık anlatımlarına dayalı olarak hesaplanan genel tatil ücretinde hakkaniyet indirimi yapılmalıdır.
Özet: Ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde dairemizce son yıllarda
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Resmi işveren kaydına dayalı olarak yapılan hesaplamada hakkaniyet indirimi yapılamaz
Özet: Davalı resmi bir kurum olup tuttuğu kayıtlara itibar edilmesi gerektiği gibi davacı, davalının tuttuğu bu resmi kayıtların aksini ispata
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İşçinin kıdemi, ücreti işveren tarafından bilinebilir olduğundan alacağın likit olmadığının ileri sürülemeyeceği
Özet: Somut olayda işçinin kıdemi, ücreti gibi hesap unsurları, işverence bilinen ya da belirlenebilecek hususlar olduğundan alacağın likit olmadığından söz
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Toplu İş sözleşmesinde dayanışma aidatından faydalanma
Özet: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasasına göre, Toplu İş Sözleşmesinden dayanışma aidatı ödeyerek yararlanma, imza tarihinde işyerinde
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin sona ermesi gerekir
Özet: 4857 sayılı İş Kanununun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine