Manevi tazminat bölünemez
Özet: Hukuka aykırı bir eylem yüzünden çekilen elem ve üzüntüler, o tarihte duyulan ve duyulması gereken bir haldir. Başka bir […]
(Kapatılan) 21. Hukuk Dairesi, Yargıtay Kararları
Yargıtay Kararları
10. Hukuk Dairesi, Yargıtay Kararları
İş kazası nedeniyle ihtiyati haciz talep edilebilir.
Özet: İİK’nun 257/1 maddesinde rehinle temin edilmemiş ve vadesi gelmiş bir para borcu nedeniyle ihtiyati haciz istenebileceği açıklanmış iken, 2.
10. Hukuk Dairesi, Yargıtay Kararları
Hizmet tespit davasında araştırma usulü
Özet: Bu tür davalarda öncelikle davacının çalışmasına ilişkin belgelerin işveren tarafından verilip verilmediği yöntemince araştırılmalıdır. Bu koşul oluşmuşsa işyerinin gerçekten
10. Hukuk Dairesi, Yargıtay Kararları
SGK hizmetlerinin bildirildiği dönemin savunma ve yaşamın olağan akışı ile çelişmesi
Özet: Davacı, 23.06.2009 günlü açıklama dilekçesinde ve 05.04.2010 günü mahallinde yapılan keşifteki beyanında; davalıya ait Bahçe Keyfi isimli içkili lokantada
10. Hukuk Dairesi, Yargıtay Kararları
SGK rücu alacağında dikkate alınması gereken gelirin ilk peşin sermaye değeri olduğu
Özet: Davanın yasal dayanağını oluşturan 506 sayılı Yasanın 26. maddesindeki halefıyet ilkesi uyarınca, Kurumun rücu alacağı; hak sahiplerinin tazmin sorumlularından
10. Hukuk Dairesi, Yargıtay Kararları
Zaman ve bağımlılık koşulu gerçekleşmişse ücret koşulu gerçekleşmesede sigortalılık statüsünün doğacağı
Özet: 506 sayılı Kanuna göre sigortalılık niteliği için ücret zorunlu unsur değildir. Bu husus, anılan Kanunun 3-I-B, 6 ve 78/2.
10. Hukuk Dairesi, Yargıtay Kararları
Şirket üst düzey yöneticisinin SGK prim borçlarından sorumluluğu
Özet: 01.10.2008 tarihine kadarki prim alacağının tahakkuk ettiği ve ödenmesi gereken dönemde, işveren ile birlikte müteselsilen sorumluluk koşullarının oluşması için,
9. Hukuk Dairesi, Yargıtay Kararları
Vakıf Üniversitelerinde yardımcı doçentle belirli süreli iş sözleşmesi yapma zorunluluğu olmadığı-Belirsiz süreli iş sözleşmesi
Özet: 2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanununun 23’üncü maddesinin birinci fırkasında; “bir üniversite biriminde açık bulunan yardımcı doçentlik, isteklilerin başvurması için
9. Hukuk Dairesi, Yargıtay Kararları
Genel tatil ücretinin gün olarak hesaplanır.
Özet: Genel tatil ücreti gün üzerinden hesaplanmalıdır. Buna göre Sendikalı olup TİS kapsamında çalışan davacıya genel tatil çalışması karşılığı 3