Kısmi süreli çalışma mevsimlik iş değildir.
Özet:Dosya içeriğine ve tarafların kabulüne göre ambar işçisi olarak çalışan davacının iş olduğunda işe çağrıldığı, yapılan işin yılın her mevsiminde […]
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İş hukuku
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Giydirilmiş ücret üzerinden ödenen işe başlatmama tazminatından fazla ödemenin istenmesi doğru değildir
Özet: Somut uyuşmazlıkta bir borcu ifa etmek düşüncesiyle davacı işveren tarafından işe başlatmama tazminatının çıplak brüt ücret üzerinden ödenmesi yerine
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İşverenin eşit davranma borcu hamile kalan işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi
Özeti: Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanında geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif
(Kapatılan) 21. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku, Yargıtay Kararları
Yurt dışında bulunan ev kadını kesin dönüş yapmadan yurt dışı hizmet borçlanmasından yararlanamaz
Özeti: Yurda kesin dönüş koşulu borçlanma yoluyla aylık talebinde bulunanların tümü için geçerli olup evli olsun ya da olmasın yurt
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilmediği sürece geçerli yazılı delildir
Özeti: İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilmediği sürece geçerli yazılı delildir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça,
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Tazminat Hukuku, Yargıtay Kararları
İşçilik temini asıl işverenin alt işveren ilişkisi olarak kabul edilemez
Özeti: Teşkilat kanununda bu işi vermesine engel bir durum bulunmamakla birlikte davalılar arasında ihale sözleşmesi incelendiğinde posta dağıtım işinde çalışmak üzere
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İş sözleşmesi emeklilik nedeniyle sona ermediği için sözleşmeli çalıştığı dönemin kıdem tazminatında dikkate alınamaz
Özeti: Dosya içeriğine göre davacı 1990-1998 yılları arasında 5434 sayılı Emekli Sandığı Hükümlerine tabi olarak sözleşmeli personel statüsünde davalı bankada
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İşçi ara dinlenmesi süresini serbestçe kullanabilir bu süre içinde çalışmaya zorlanamaz
Özeti: İşçi, ara dinlenme saatinde tamamen serbesttir. Bu süreyi işyeri içinde ya da dışında geçirebilir. İşyerinde geçirmesi ve bu süre
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Ara dinlenmelerinin 7,5 saatlik iş gününde yarım saat 11 saatlik iş gününde bir saat 11 saat ve daha fazla süren iş günlerinde 1,5 saat olarak uygulanır
Özeti: İş Kanunu’nun 63 üncü maddesi hükmüne göre, günlük çalışma süresi on bir saati aşamayacağından, 68 inci maddenin belirlediği yedi