İşçi prime esas kazancın tespiti davası
Özet: 5510 sayılı Kanun 82. maddede (506 sK. M. 78) prime esas günlük kazançların alt ve üst sınırlarının ne olacağı […]
10. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku, Yargıtay Kararları
İş hukuku
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Kıdem tazminatı hesaplama kuralları
Özeti: Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret, işçinin son ücretidir. Başka bir anlatımla, iş sözleşmesinin feshedildiği anda geçerli olan ücrettir.
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Olağanüstü genel kurul için objektif ve ciddi nedenlerin bulunması gerekir
Özeti: Genel kurul sendikaların iradesini yansıtan nihai karar organıdır. Genel kurullar bakımından asıl olan ise olağan genel kuruldur. Olağan genel
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Sendika genel kurul kararına itiraz gerekçeleri Emekli olan sendika üyesinin çalışmayı sürdürmesi
Özeti: Sendika üyeliğini sona erdiren sebepler 6356 sayılı Kanun’un 19. maddesinde düzenlenmiştir. Maddenin altıncı fıkrasına göre “Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İşe iade davası işletmesel feshin yargısal denetimi
Özeti: Tutarlılık ve ölçülülük denetimi kapsamında, işverenin bu kararı tutarlı şekilde uygulayıp uygulamadığı, feshin kaçınılmaz olup olmadığı, davacının çalıştığı işyerinin
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İşçinin kişilik haklarına yönelik saldırıyı işverenin durdurmamasının işçiyi koruma ve gözetme borcuna aykırılık oluşturur
Özet: Somut olayda iddia edilen haksız, kaba ve kırıcı davranışların diğer çalışanlara da yapıldığı, genel anlamda işyeri kabalığının olduğu ve
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Muhasebe işlerini yapması karşılığında %30 payın davacıya devri
Özeti: Taraflar arasında yapılan imzalanmış bulunan 31.12.2002 tarihli protokolle muhasebe işlerini yapması karşılığında %30 payın davacıya devrinin verilmesi yönünde ki
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Belediyelerin hissedarı olduğu özel hukuk tüzel kişisi şirketlerin 6772 sayılı Kanun kapsamına girmedikleri
Özet: Belediyelerin hissedarı olduğu özel hukuk tüzel kişisi şirketlerin 6772 sayılı Kanun kapsamına girmedikleri ve işçilerine yasal ilave tediye ödeme yükümlülüklerinin bulunmadığı hususları Dairemiz içtihatları ile
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Sendika iş kolunun asıl işin tespitinde dikkate alınacak unsurlar sendika ağırlıklı işkolu tespiti
Özeti: Bundan sonra işyerinde yapılan ağırlıklı iş belirlenmelidir. Ağırlık iş belirlenirken sayısal ağırlık, ekonomik ağırlık ve emek ağırlık gerek yüzde