İş davalarında temyizde kesinlik sınırı
Özet: Kesinlik sınırı belirlenirken yalnız dava konusu alacağın veya malın değeri esas alınır. Birleştirilen davada temyiz sınırı her dava için […]
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İş hukuku
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olması halinde yıllık 270 saati (haftalık 5,2 saat) aşan fazla çalışmaların ücretleri hesaplanabilecektir.
Özet:Taraflar arasında imzalanmış olan iş sözleşmesinin 7. maddesinde fazla mesainin ücrete dahil olduğu kararlaştırılmıştur. Fazla çalışmaların aylık ücret içinde ödendiğinin
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Sabit ücret + satış primiyle çalışan işçinin fazla çalışma ücretleri hesaplanırken, saat ücreti yüzde 50 arttırılmadan sadece yüzde 50 zamlı kısım hesaplanmalıdır.
Özet: Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmamaktadır. Satış temsilcilerinin fazla çalışma yapı yapmadıkları hususu, günlük
Hukuk Genel Kurulu, İş hukuku, Yargıtay Kararları
işçilik alacakları kısmi dava belirsiz alacak davası ayrımı
Özeti: Uyuşmazlığın çözümü için öncelikle belirsiz alacak davası ile kısmi davadan bahsetmekte yarar bulunmaktadır.Kısmi dava, alacağın yalnızca bir bölümü için
Hukuk Genel Kurulu, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İşçi alacaklarının belirsiz alacak davası olarak açılmasının koşulları
Özet: Sözkonusu düzenlemelere bakıldığında, işçi işveren arasındaki iş ilişkisinde belgeye bağlama görev ve yetkisinin işçide değil, işverende olduğu görülmektedir. İş
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İş hukukunda usuli kazanılmış hak
Özet: Bir mahkemenin Yargıtay Dairesince verilen bozma kararına uyması sonunda, mahkeme yönünden; bozma kararında gösterilen şekilde inceleme ve araştırma yapılarak,
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Seçimlerde aday olmak için sendika zorunlu organlarından istifa edenler aday olamamaları yada seçilememeleri halinde yeniden sendika görevlerine dönemez
Özet: Mahkemenin de kabulünde olduğu üzere Mülga 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu’nun 18. maddesinin 6. fıkrasında sendika yöneticilerinin genel
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Belirli süreli iş sözleşmesi yapılması için objektif koşulların olmaması sözleşmenin belirsiz süreli olarak kabul edileceği
Özet: Somut olayda; davacı davalı işverenin aldığı ihale kapsamında dava dışı bir hastanede bilgi işlem elemanı olarak çalışmakta iken ihalenin
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Yılık iznin ücrete dönüşmesi -zamanaşımı- tutarın belirlenmesi
Özet: 4857 sayılı İş Kanununun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine