Özet: Bölge Adliye Mahkemesince; davacı ile davalılardan … Madencilik Şirketi arasındaki ihtiyari arabuluculuk anlaşma belgesinin geçersizliğine ilişkin gerekçede yapılan değerlendirme […]
Özet: Fazla çalışmalar haftalık dönemler esas alınarak belirlemeli ve haftada 45 saati aşan çalışma fazla çalışma sayılmalıdır. Haftalık 45 saat
Özet: İhtarname varsa; faiz temerrüt tarihinden başlar. Çalışılan süreyle orantılı ikramiye hesabı yapılmalıdır. Elektronik işe giriş- çıkışlar değerlendirilmeden fazla çalışma
Özet: Davacının yük taşımacılığı yapan gemide kaptan olarak çalıştığı, çalıştığı geminin yabancı bayrak taşıdığı, geminin ticaret gemisi olduğu, yabancı bayrak
Özet: Kesinleşen işe iade davası sonrasında davacı işçi tekrar işe başlatılmak için başvuruda bulunmamışsa, fesih geçerli hale geleceğinden, feshe bağlı
Özet: Sefer başına prim alarak çalışan şoförün fazla çalışma ücreti sadece %50 zamlı kısım esas alınarak hesaplanmalıdır. Davacının işe giriş
Özet: Fazla çalışmaların ve bayram genel tatil ücret alacaklarının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son
Özet: Geçerli fesih nedeni olarak ortaya konulan vakıaların somut verilerle kanıtlanmadığı gibi işveren feshinin bu vakıalara dayalı olarak geçerli olduğu
Özet: Yetki tespiti uyuşmazlıklarında uyuşmazlık konusu işyerlerinin hangi işkolunda kayıtlı oldukları tespit edildikten sonra hüküm kurulmalıdır. 6356 Sayılı Sendikalar Ve