Alt işveren değişmesine karşın işçinin çalışmaya devam etmesi işyeri devri hükmündedir.
Asıl işveren Alt işveren Alt işveren değişmesine karşın işçinin çalışmaya devam etmesi
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Sendikal tazminat tutarının belirlenmesinde işçinin kıdeminin dikkate alınır
Sendikal tazminat tutarının belirlenmesinde işçinin kıdeminin dikkate alınır
Yargıtay Kararları
Yabancı unsurlu iş sözleşmesi uygulanacak hukuk
Yabancı unsurlu iş sözleşmesi uygulanacak hukuk
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Süresinde ileri sürülmeyen zaman aşımı definin ancak davacının açık muvafakati ile geçerlidir.
Özet: : Somut olayda, davalı, 24.08.2013 tarihinde cevap dilekçesini ıslah ettiğini bildirerek ilk cevap dilekçesinde ileri sürmediği zamanaşımı defini ileri
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
İşe iade davasının asıl işveren ve alt işverenlere yönelik birlikte açılması gerekir
Özet: Alt işveren işçisi tarafından, feshin geçersizliğine karar verilmesi istemiyle yalnızca alt işveren hakkında veya geçersizlik yahut muvazaa iddiasıyla sadece
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Tazminat Hukuku
Fazla çalışma kural olarak haftalık 45 saati aşan çalışmadır.
Özet: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi uyarınca kural olarak haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilmelidir.
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Yıllık izne hak ediş için gerekli bekleme süresinin hesabında aralıklı geçen hizmet sürelerinin de dikkate alınır
Özet: Somut olayda, davacının çalışması aralıklı dahi olsa yıllık izin özde bir dinlenme hakkı olduğundan ve önceki çalışma dönemindeki yıllık
9. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Periyodik bakım ve onarım ihalesinde mekanik bakım işi yardımcı iştir
Özet:Davalı Kurum tarafından dava dışı şirketlere verilen iş yardımcı iş niteliğindedir. Yardımcı işin bir kısmının alt işverene verilmesi mümkündür. Başka
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi, İş hukuku, Yargıtay Kararları
Alt işverenlerin değişmesine karşın işçinin çalışmayı sürdürmesinin işyeri devri hükümlerine göre çözümlenmelidir
Özeti: Somut olayda, tanıklar ihaleyi yeni alan şirkette çalışmaya devam ettiklerini belirtmişlerdir. Bu durum SGK ve asıl işveren nezninde yapılacak